Pe 4 octombrie curent, Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu asistența Organizației Internaționale a Muncii (ILO) și în colaborare cu partenerii sociali și autoritățile locale, a lansat un Parteneriat Local de Ocupare în raionul Florești. Inițiativa prevede crearea și formalizarea locurilor de muncă, sprijinirea persoanelor expuse excluziunii sociale și stimularea inițiativelor antreprenoriale. Parteneriatul Local de Ocupare va fi implementat cu suportul ILO în cadrul proiectului „Ocupare incluzivă și productivă în Moldova,” finanțat de Secretariatul de Stat pentru Afaceri Economice al Elveției (SECO).
Implementarea Parteneriatului Local de Ocupare presupune șapte acțiuni cu implicarea a 15 parteneri publici și privați de nivel național și local, care vor genera următoarele rezultate:
– Crearea a peste 290 de locuri de muncă în diverse domenii.
– Inițierea a aproximativ 26 de start-upuri în sectoare generatoare de venituri, precum meșteșugăritul, apicultura și agricultura.
– Formalizarea și extinderea a 49 de întreprinderi mici.
Înființarea unei cooperative pentru creșterea legumelor, ambalarea și fabricarea produselor asociate.
– Activarea a 350 de persoane inactive, înregistrarea acestora la agenția locală de ocupare și oferirea de servicii și programe de formare profesională.
Se estimează că aproximativ 1.100 de persoane din raionul Florești, inclusiv cei expuși riscului de excluziune socială, vor beneficia direct de oportunitățile oferite de Parteneriatul Local de Ocupare, iar circa 2.000 de persoane vor beneficia indirect.
„Parteneriatele locale de ocupare joacă un rol esențial în mobilizarea actorilor comunitari pentru a identifica sectoarele-cheie și oportunitățile de creare a locurilor de muncă. Investind în dezvoltarea competențelor profesionale ale cetățenilor noștri și asigurând condiții de muncă decente, contribuim la menținerea forței de muncă și la atragerea de investiții cu valoare adăugată la nivel local”, a menționat secretara de stat Felicia Bechtoldt.
Un aspect important al inițiativei este colaborarea cu LEAR Corporation, în baza căruia, în parteneriat cu Subdiviziunea Teritorială pentru Ocuparea Forței de Muncă din Florești, se intenționează să fie identificate până la 200 de persoane din grupuri social-vulnerabile până la mijlocul anului viitor, dornici de angajare. De asemenea, colaborarea cu Școala Profesională Florești va permite ajustarea programelor de instruire pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii.
Implementarea Parteneriatului Local de Ocupare Florești implică participarea a aproximativ 15 parteneri publici și privați de nivel național și local, inclusiv organizații ale societății civile, instituții de educație și formare profesională, serviciul de ocupare, asociații de producători, întreprinderi și investitori străini prezenți în raionul Florești. În cadrul conferinței de lansare a LEP Florești, părțile implicate au semnat un Acord de parteneriat în vederea implementării celor șapte acțiuni.
Bugetul total pentru implementarea acestui parteneriat este de 328.708 USD, din care ILO contribuie cu 220.984 USD. Alți parteneri locali și naționali contribuie cu 107.724 USD pentru a completa liniile de servicii orientate spre extinderea afacerilor, crearea întreprinderilor, formarea profesională și implementarea programelor de instruire la locul de muncă.
Un aspect important al inițiativei este colaborarea cu Școala Profesională Florești care va permite ajustarea programelor de instruire pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii.
Acesta este al șaptelea Parteneriat Local de Ocupare implementat în Republica Moldova, după cele din raioanele Cahul, Cantemir, Căușeni, Soroca și Rezina. Un alt Parteneriat Local de Ocupare este realizat în prezent în raionul Hîncești. Experiențele anterioare au demonstrat impactul pozitiv al acestor parteneriate asupra condițiilor economice locale și asupra calificării forței de muncă.
Parteneriatul Local de Ocupare reprezintă o inovație care se bazează pe „planificarea negociată” între partenerii locali relevanți, care își asumă roluri și responsabilități interconectate pentru a elabora și realiza soluții de răspuns la provocările de pe piața muncii, adaptate la circumstanțele locale.
