La Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți (USARB) au avut loc dezbateri cu participarea studenților și cadrelor didactice dedicate drepturilor lucrătorilor și lucrătoarelor cu responsabilități familiale. Discuțiile au pornit de la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (ILO) nr. 156, care promovează condiții de muncă echitabile pentru persoanele care îngrijesc copii sau alte persoane dependente, indiferent de gen.
Participanții au analizat diverse cazuri inspirate din situații reale și au venit cu propuneri de soluții. Situațiile propuse s-au referit, printre multe altele, la: o manageră de vânzări care primește două solicitări de modificare a programului în perioada sărbătorilor de iarnă, în condițiile în care regulamentul intern nu permite acest lucru; un programator și tată al unei fetițe de patru ani, căruia nu i se aprobă munca la distanță, deși unei alte colege i se permite acest aranjament din cauza distanței până la locul de muncă; o angajată care solicită program flexibil pentru a-și putea lua copilul de la grădiniță, în timp ce managerul se teme că aprobarea ar crea un precedent.
Aceste scenarii au fost discutate în grup, iar studenții au identificat soluții posibile, precum dialogul, revizuirea politicilor interne sau negocierea, cu implicarea reprezentanților sindicali, a unor aranjamente flexibile de muncă adaptate fiecărei situații.
„În viața de zi cu zi pot apărea provocări care țin de familie, dar mereu există soluții – important este să le căutăm în mod responsabil”, este de părere Denis Cerevatîi, student participant.
„Am înțeles că fiecare persoană, indiferent de gen, etnie sau vârstă, are aceleași drepturi și obligații la locul de muncă și trebuie să se simtă liberă și respectată”, consideră Olga Găleanu, studentă la Facultatea de Științe ale Educației, Psihologiei și Arte.
Natalia Gașițoi, rectora USARB, a subliniat caracterul formativ al evenimentului: „Această discuție ne permite să pregătim studenții pentru realitățile muncii. Cunoașterea Convențiilor OIM și aplicarea lor în acordurile colective pot crea condiții în care niciun salariat să nu fie nevoit să renunțe la locul de muncă pentru a îngriji pe cineva. Este un exercițiu valoros pentru studenți și cadre didactice deopotrivă.”
La rândul său, Nelea Rusu, coordonatoare de proiect în cadrul ILO Moldova, a subliniat importanța includerii acestor standarde internaționale în realitatea locală: „Ne dorim o societate incluzivă, în care drepturile și responsabilitățile fiecăruia sunt respectate. Pentru aceasta, prevederile convențiilor trebuie nu doar cunoscute, ci puse în practică. Prin aceste dezbateri, viitorii angajați și angajatori au ocazia să reflecteze la soluții concrete pentru situațiile reale din câmpul muncii.”
Unul dintre momentele emoționante ale discuției a fost intervenția deputatei Marina Morozova, absolventă a USARB, care și-a împărtășit propria experiență. „Când am devenit deputată, copilul meu avea doar cinci zile. Mulți s-au întrebat ce mamă își lasă copilul și vine în Parlament. Dar această experiență m-a învățat că este posibil să îmbin armonios viața personală cu cea profesională. Politicile pe care le-am promovat ulterior în sprijinul părinților vin din această trăire personală. Vreau să vă încurajez să nu ratați oportunități și să vă amintiți de femeile care au reușit în ciuda provocărilor”, a menționat ea.
Convenția OIM nr. 156/1981 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale prevede eliminarea discriminării pe criterii de responsabilități familiale, astfel încât lucrătorii să își poată îndeplini obligațiile familiale fără a fi nevoiți să renunțe la cariera lor profesională, dar și între acești lucrători și ceilalți angajați.
Republica Moldova, deși a făcut progrese semnificative în alinierea legislației sale la standardele internaționale în domeniul muncii, nu a ratificat încă Convenția OIM Nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale.
Responsabilitățile familiale se referă la îngrijirea copiilor dependenți și a altor membri ai familiei imediate – părinți, bunici, socrii, frați, surori, alte rude, care au nevoie de sprijin din cauza stării lor de sănătate sau a vârstei. Standardul de muncă sugerează că termenul „membri ai familiei” trebuie interpretat într-un sens larg pentru a include nu doar rudele apropiate, ci și alte persoane dependente de lucrător.
Dezbaterile au fost organizate în cadrul proiectului „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe”, implementat de Organizația Internațională a Muncii (ILO), în colaborare cu proiectul „Consolidarea păcii și prosperității economice prin leadershipul și incluziunea femeilor”, cu susținerea financiară a ILO și a Guvernului Elveției.
